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社保不转移有什么影响

　　社保不转移有什么影响?公司缴纳的社保一般都是在公司当地缴纳的，如果职工离职了，那么社保就需要转移到新的单位缴纳，那么社保不转移有什么影响呢?

社保不转移有什么影响?

　　由于每个地区的经济发展情况不同，很多地区的缴费水平差距比较大，如果在低水平地区缴费，到高水平地区领取，那么高水平地区自然就会难以承受。要在异地继续缴纳之前地区的社保，就需要进行社保转移。

社保转移手续是什么?

　　1、一般是凭单位的介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理。提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件和身份证复印件1张。个人办理社保关系的转移，需持接收单位介绍函，调出单位停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理。将社会保险基金转入当地社会保险基金管理部门。

　　2、在省内进行社保转移的话，就只需要转移养老保险就可以了，基金可以不用转移。如果是跨省转移，则个人账户基金和统筹基金都需要转移。办理社会保险关系接续手续：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季度或者按年缴纳社会保险费用。

　　3、在离职后没有马上找到新的工作，又担心自己的社保就从此断缴，那么就可以转由自己个人续保，不过自已缴纳只可以在户籍所在地缴纳，自己去缴纳外地的社保只有通过挂靠代理社保的形式，把自己的社保挂靠在人力资源事务外包公司那里缴纳，等以后有了新工作再续保，但是停保的这段时间的社保费用之后还是需要补齐的。

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五险一金扣多少？

　　五险一金扣多少?每个月都要从工资里面扣一部分的钱拿去缴五险一金，你知道五险一金是如何计算的吗?费用构成是怎样的吗?下面，就给大家普及一下五险一金怎么扣费的相关知识。

　　首先，我们要明白五险一金是什么，其实，日常生活中我们经常讲的社保就是其中一部分，也称“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，五险一金中的“一金”，讲的是住房公积金。

　　五险一金中社保是国家强制缴纳的，住房公积金并没有纳入强制缴纳的范围，另外，目前住房公积金缴纳金额普遍不高，一是国家法律法规未对所有企业缴纳公积金做出强制要求，二是部分员工收入低、不愿缴纳公积金，三是企业会选择较低的住房公积金基数和缴纳比例。

　　目前，企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。提醒大家，五险一金缴纳额度每个地方都有差别，具体城市的缴纳比例及缴纳基数可以到社保局或者住房公积金管理中心咨询。

下面跟大家讲讲五险一金是怎么扣费的，五险一金计算公式是：

　　养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

　　医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

　　其他社保项目和住房公积金也可以按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

　　以上就是关于“五险一金扣多少?”的相关介绍，希望对大家有所帮助。如果大家还有想要了解的关于社保、五险一金的知识、政策可以关注RG皇家视讯人力人力资源事务外包服务网站，了解详情。